当前位置：山东都市生活网 >> 健康 >> 最新调查:63%的医务人员想辞职

最新调查:63%的医务人员想辞职

超过一半的医生表示，如果有机会，他们愿意辞职。

过半医药人想辞职

近日，美国杂志《制药技术》对医药行业展开行业调查，并很快公布最终结果。

2020年，生物/制药行业开始大力快速开发预防新冠肺炎病的疫苗和这种症状的治疗方法。科研人员、生物学家、化学家、工艺工程师、配方设计师、质量控制专家等在压力下从事药物开发和生产工作的专业人员。

与2020年和2019年相比，大约一半的医务人员表示，他们的工作稳定性没有改变。但只有1.7%的受访者表示2020年感觉比2019年更稳定，30%的受访者认为2019年感觉更稳定。

与往年的调查类似，超过一半的医生表示，如果有机会，他们愿意辞职。然而，62%的人说他们不想在2021年离开。很多人(21%)表示想转行，离开生物/制药行业。

与以往的调查相比，本次调查的受访者倾向于在同一家企业呆更长时间。在2021年的调查受访者中，不到30%的人说他们平均在同一个雇主工作五年或更短时间，而2020年只有44%的调查受访者这样说。

不到20%的受访者表示，他们在过去两年自愿跳槽，主要是为了寻求更好的职业机会或更具挑战性的工作。

薪水是跳槽、职业提升、智力挑战、科学机遇和工作/生活平衡的第五大原因。三分之二的受访者认为，如果他们选择(或被迫)找一份新工作，他们可以找到一份与目前职位相似的工作。

工作时间更长，加薪幅度变低

根据调查结果，2020年，医疗工作者的工作时间将比平时长，但加薪幅度会更小。但受访者表示，薪资不是重中之重，近三分之二的受访者希望来年保持不变。

调查中报告的工作量增加证明2020年生物/制药公司非常忙。近60%的受访者表示，2020年的工作时间将比前两年更长。

近80%的受访者表示，新冠肺炎大流行对他们的日常工作产生了一些影响。超过一半的受访者(53.2%)改变了他们的工作时间表，以实现工作中的社会活动。大约53.9%的人在家远程工作。

20%的人在与流行病相关的项目上加班，而10.3%的人将工作转移到与新冠肺炎相关的项目上。13.5%的受访者改变或减少了他们的发展计划。工作时间减少了18.6%，同时取消了5.8%的工作。

报告加薪的受访者比例继续下降。2020年，只有41.7%的受访者获得加薪，而2019年为55.4%，2017年接近63%。百分比略有上升表明工资有所下降(2020年为13.7%，2019年为11.4%)。越来越多的人说工资没变(2020年44.6%，2019年33.2%)。

中国薪资水平如何？

如上述调查所述，新冠肺炎疫情对制药业产生了深远影响。

薪酬分析平台“薪酬智能”也发布了2020年上半年市场薪酬白皮书：由于医疗器械需求巨大，人们对药品的需求随着疫情的增加而增加，医疗和医药行业在疫情期间逆势增长。

在覆盖互联网、金融、房地产、医药、消费品、教育、制造业、传媒八大行业的全样本加薪率中，受疫情影响，全行业加薪率在Q1从8.29%大幅降至1.47%，在Q2仅缓慢回升，但仅从0.76%回升至2.23%，与去年同期的8.47%仍有较大差距

总体而言，在中国，只有医药行业和传媒行业呈现逆势上升的趋势，确保连续加薪——甚至超过去年同期水平。

但值得注意的是，也有研究机构表示，尽管中国采取了有效的防疫措施，但大多数医药医疗行业的上市公司业绩仍受新冠疫情波及，主要是由于医院对大部分门诊及非急需医疗服务暂缓就诊，同时药企上半年的营销推广也受疫情限制。

营销推广受到限制，直接影响到医药人，尤其是医药代表最终的薪资呈现——指标难以完成，奖金很难拿到。

某种程度上，寒冬已至已经成为业内共识；整个制药板块特别是医保范围都面临来自医保控费的较大压力，行业整体增速放缓，再加上新冠疫情的影响，使药企的研发、临床和销售阶段均受到影响，尤其是与疫情无关的药品，由于线下销售活动受限而对销量造成影响，药企的裁员动作频频发生。

这也加速了医药市场人才的流动，使药企更易招到市场上有丰富经验的、对市场了解，对专家了解的医药代表。从目前的跳槽涨薪率、离职率来看，医药行业对人才的需求依旧旺盛，因此愿意以高于其他行业的薪酬涨幅吸引求职者。

来源：赛柏蓝

作者：阿妮娅

点击“在看”或“赞”

你的鼓励是我们坚持每天更新的动力！