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90后互联网工作者:作为母亲 停滞不前是我的运气
“核心提示”
在2020年和2021年交替之际，最早的一批90后已经30多岁了。在中国语境中，站在30岁意味着确立自己的人生目标和发展方向，也意味着成为社会和家庭的中坚力量，承担更多的责任，面对更多的挑战。这一次，我们与《包边》的读者、互联网和30岁左右的新经济从业者聊天，试图通过他们的困惑和焦虑，理清当下的个人困境和个人命运与时代关系的脉络。
今天是《三十》的第二个话题，关于职场。
|杨柯、陈阳源、沈
作者|刘洋
“劳动人民、劳动灵魂、工作都是人”是2020年的热门流行语之一，也是很多职场人可悲的自嘲。
作为年轻一代，30、90后逐渐接触到了职场的另一面。“996”不是什么新鲜事，“内卷化”已经提上日程。
同行压力、疲劳和不确定性是宝边采访的30岁互联网人谈论最多的职场感受。
他们中的一些人在一线城市辛苦工作多年后回到了家乡；有的人感受到了职场中无形的性别、年龄歧视；有人认为职场晋升渠道越来越窄；有的人后悔进错了公司，却不敢随便辞职。
鲍勃迪伦说过，每个人的生活都是一场硬仗。即使现实不会变得更容易，不确定性主导的恐惧依然存在，我们还是要做出改变。
希望经历过摇摆、焦虑、不确定的农民工，对自己更温柔，多休息，多感受生活，多关心对方。
MBA也包括在内
要想镀金，就得一年赚70万
王天|一家互联网巨头在运营
我是河北人，目前在北京一家大头互联网公司上班。
我现在的职位相当于阿里的P7，但是我没有选择，所以我没有像知乎说的那样年薪百万。2018年，我从北京另一家大厂来，进了同级厂，工资涨了20%。过来之后，升职一次，成功了；我也竞争过一次领导，但是没有成功。所以有过成功和失败的经历。
成功的印象是模糊的，深刻的记忆是失败。
真的很难否认。得到消息的那一天，我情绪低落到根本不忍心工作。我非常喜欢跑步，经常在假期参加马拉松。编辑回到家，我也开了一瓶酒，边喝边拿出手机，按照通讯录的顺序一个个拨通投诉。
我没有很好的学术背景。去年打算去在职研究生镀金，朋友拦着我，说没用，不如去读MBA。我以前的同事是中科院的博士，在另一家互联网公司做部门主管。他们公司没有我公司大，但是她的团队已经有剑桥毕业生了。
我记得那次竞聘失败是在夏天，下班后我从公司跑回了家，整整8公里，路边的树被风吹得沙沙响，听上去全是嘲笑我的声音。
公司规定，不能给领导送东西，但是我会给老板准备一些小礼物，钱不多，但是带着一些关怀，喜欢你的人总是喜欢的。互联网公司讲究合作，我也在努力和同事搞好关系。我脾气很好。虽然我有点直，但我的优点是能忍受委屈，做自己的事，所以领导和同事都很喜欢我。
我觉得我个人能力还可以，处理很多突发事件的工作。30岁以后，心态还是会有很大变化，尤其是今年疫情过后，公司小规模优化了部分员工。和身边的一些好同事聊起来，原来每个人都有一种想摆脱“劳动人民”身份的渴望。如果不能升职，那就看你有什么创业机会了。
作为一名职业母亲，
我很幸运能站着不动
蒋军|新媒体从业者
生完孩子后，我比以往任何时候都更需要事业上的突破，但我也意识到，这已经不是我靠努力就能做到的了。
我是一家新媒体的编辑，负责推广活动。30岁的时候，我有很多机会换工作，加薪，但也是在那一年，我和老公开始准备怀孕。刚进公司不能怀孕。于是我放弃了大好的机会，留在了原来的公司，生完孩子想去看看。
等待的时间比我想象的要长得多。31岁怀孕，32岁生孩子，甚至33岁考虑母乳喂养一年。为了这个孩子的到来，我的职业规划停滞了四年。
MBA现在也内卷，我打听了一下，清华的MBA需要70万的年收入才能有资格被录取。我报了北大光华和清华经管，连面试都没进。
我会永远记得我休完产假的那一天，回到公司，我不知所措。周围都是陌生的年轻面孔，我好像是个外星新人。领导分配新岗位的时候，几乎把我分配给和我平起平坐的同事。
第一时间就去和领导沟通了，幸好最后还是变相扭转了降级的局面。"这不是故意的安排，是我考虑不周."领导给我解释了一下。但是危机和焦虑从这一刻开始笼罩着我。如果我不去争取，等待我的就是失去。
想在职场上有所进步，实现更多价值。当时我以为“互联网更欢迎年轻人”这句话是真的，但我能感觉到，我依然保持着对高强度工作的热情，保持着责任感和活力，保持着前进的决心。
但是一岁的宝宝睡在那里，和他在一起，我就不再属于自己了。
最明显的是我作为一个独立的人工作的时间越来越少。以前，即使过了七八九点，也会抽出时间学习反思一天的工作，自我修复。但现在，所有这些都得给一个哭哭啼啼的孩子让路。
我还是愿意熬夜到十一点处理工作消息，愿意下班后每20分钟看一次手机。这是我的工作，时刻保持新媒体内容的更新。不同的是，直到产后回到职场，我才发现，作为职场妈妈，能停滞不前已经是我的幸运。
前几天休年假，带宝宝回老家。收拾东西的时候，突然翻到初中的铅笔盒，上面写着：“我要做命运的船长，做人生的舵手。”
少女似乎就站在我面前，但我只能对她说：“我是妈妈。”
从国有企业到互联网公司
我觉得自己像个应届毕业生
李杰|某互联网巨头的员工
三年前做出的转行决定，其实对我来说很难，因为我想抛开前几年的一切，在一个全新的行业重新开始。
我是河南焦作人。我以前和化学品打交道。2016年大学毕业，为了留在北京，拿到户口，我选择了去一家有专业对口的国企。
从国企出来，跳槽到一家互联网金融公司，跨度非常大。我不敢再过多地表达职场上的野心，我得考虑到：工作上太要强的话，家里人也许会觉得我不是一个称职的妈妈。
那时候我天天加班，天旋地转。跳出国企后，一直不自信，焦虑，担心自己在这里做不好以后怎么办。
特别是在跳槽的前半年，感觉很忐忑。工作的压力是一方面，更多的原因是在国企，我有制度，意味着安全稳定，但是跳出来之后又要面对不稳定的市场变化，比如裁员等。这些因素需要一个接受的过程。
刚进入互联网行业的时候，有一件事让我很震惊，那就是刚去的时候，感觉自己就像一个应届毕业生，对这个行业一无所知，什么是金融，什么是互联网，什么是产品，我都不知道，大家开会聊的东西我也听不懂。当时很压抑，很痛苦。
有一段时间我特别担心在北京混不下去，回老家会被人说闲话。
很多人的父母还生活在七八九十年代，觉得去大城市有好学校好专业，再去国企事业单位是特别好的工作。他们不了解一线城市近30年的发展变化。
因此，公司里很多领导的年龄都非常小，而且他们的职位待遇真的很高。我看着他们就常常在想，如果我很早就进入互联网行业，应该不会比他们差，但是我现在要冲出来，很难。工作如此努力，以至于他不得不花时间与他们交流，改变他们的思维和认知，这让人感到有点累。
但总的来说，我觉得我是幸运的，转型的时间比较早。和现在相比，就算加班也没有太多其他负担。如果我这个年龄还在国企，出来的机会微乎其微。
小城市充满了犯罪
大城市的枯竭令人怀念
吕欣怡|前直播电商公司运营
作为直播电商的运营和策划，这几年一直在直播室做主持人助理和幕后工作人员。我不仅亲眼目睹了直播如何成为热点，开启了新一轮的神话致富之路，还自己攒了一点钱。2020年，我选择离开杭州，回到家乡。现在在老家四线城市和事业单位当合同工。
离开的主要原因是疲惫。我们的工作实际上非常重复和单调，我一方面要对社会重新认识，要面临很多的竞争和压力，另一方面还背负着来自父母的压力，就是我怎么能告诉他们，社会发生变化了，让他们去理解我。
回家最大的感受就是确定。在杭州买不起房，但在老家，有足够的存款支付首付，可以买车而不用走路，让我暂时过上了相对舒适体面的生活。
但是矛盾也接踵而来。没有工作的时候，即使有存款，家人还是会担心，争吵时有发生。小县城只选拔教师和公务员。我参加了两次公务员考试，最高报名比例是372: 1，最后在孙山被点名。教师资格证考试，我通过了一科，没通过一科。
考试坐在家里不是办法。父母着急。他们找亲戚介绍一个事业单位的合同工，月薪2500，没有五险一金。
回家最大的问题是工作从每天中午开始，深夜直播做完还有复盘会，每天下班到家已经是凌晨四五点，一度有些抑郁，觉得年轻人比你更能熬，早晚有一天会被取代。
上班第一周，单位领导让我和两个女同事一起吃饭，陪了九个男领导。饭桌上，他们抱怨我没眼力，不会主动向领导敬酒。有的男领导喝多了会过来说“你好美”，有的人会借着喝酒的劲说一些荤段子，大家一起合唱。
那天晚上我想发作，但我忍住了。自从回家以后，脾气好像收敛了很多，因为小县城的人际关系臃肿而密集，大家都觉得闹翻了对谁都不好。
没办法。我甚至不是正式员工。我还和家人保持联系。如果领导不高兴，我随时可以放我走。没有工作会让父母担心吵架，只能先这样。
如果这是在杭州，我可以称之为PUA，我可以对职场性骚扰说不，但在这里，所有人都认为没有问题，女同事也会跟着笑，个人只会感到渺小和无力。
周末有空的时候，又开始想念杭州了。虽然工作很忙很累，但在杭州至少可以做一个自由的自己。
受困于落后的技术
是我最大的职场危机
一家软件开发企业的程序员
毕业后一直做程序员。现在在这个公司一年多了，感觉自己到了一个瓶颈。我急得不知道该换工作还是留下来。
和同龄人交流越多，越有危机感。程序员是一个以技术为基础的行业，技术更新换代很快。比如十年前行业用1.0，五年前更新到2.0，现在是3.0，而我公司还在用十年前的技术。小城市的人际关系让人不适，没有边界感和距离感，充满了冒犯。
程序员喜欢新技术，新技术也是我们以后进入其他公司的敲门砖。我上一家公司在我离职的时候用的是2.0版，现在已经升级了。
我经常想，如果我没有来这家公司，我现在可能用的是最新的技术，但现在我只能困在落后的技术里。我经常需要请教自己的同行，这样才能了解外面使用了哪些新技术。
我也能感觉到公司今年的财务状况不是很好，老板做了一些错误的决定，公司人才流失。我也有找工作的打算，但是不像北京，济南没有那么多选择。
我知道北上广很多大厂的程序员早就“996”了，但我们公司也差不多，长时间“886”，每天工作12小时。这在大厂可能很正常，但济南不一样。是一个早上九晚，晚上五晚的城市，大部分工作都很正常。
即使在我们这一行，也只有一定的时间，可能是因为产品推出等原因。一年加班三五个月特别辛苦，每天工作到晚上两点。不过这种情况是工作需要和责任的需要，我能理解。
在技术跟不上，是我最大的职场危机。,工资跟不上严重的加班。我月薪不到9000，低于山东同行的标准线。
来这个公司之前，工作之余有自己的生活。在这里，我一周七天几乎没有自己的时间。其实这样的公司是没有晋升压力的。其实只要你想努力，是可以升职的。但是，所谓的努力工作可能对身体有益，这是不合理的。
“886”后，我开始早睡早起，锻炼身体。来这个公司之前也是朝九晚五，每天都很规律。从我开始一天工作12个小时开始，每天下班都很累，根本不想动，会导致你的身体慢慢退化，这也是我最大的担心。
我考虑换工作很久了。想的越久，人就越焦虑。而且受疫情影响，现在整个市场环境都不好，没人会在面试失败前辞职。找新工作，简历，面试，在这之前都是难题。
(应被申请人要求，正文为假名)